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今日，網(wǎng)友“程時(shí)旭”微博爆料稱，騰訊PeopleSoft系統(tǒng)于8月5日正式上線。根據(jù)微博顯示，程時(shí)旭為甲骨文（中國）軟件系統(tǒng)有限公司人力資本業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)，PeopleSoft屬于Oracle人資源管理系統(tǒng)。微博發(fā)出后，有網(wǎng)友質(zhì)疑PeopleSoft系統(tǒng)的易用性，并針對該話題進(jìn)行了激烈的討論。
2013年8月6日，網(wǎng)友“程時(shí)旭”發(fā)微博稱：“8月5日，騰訊PeopleSoft系統(tǒng)正式上線!可提供更好的員工服務(wù)，更有效的HR支持，e-HR基礎(chǔ)架構(gòu)全面升級助力騰訊遠(yuǎn)航!”
網(wǎng)友“姚迅”回復(fù): “被PeopleSoft折磨的人飄過。忽悠打動的是老板買單，但可憐的是每一個(gè)最終的使用者。”
網(wǎng)友“Fenng”則稱: “Rational、Remedy、PeopleSoft、ERP，人稱四大難用。”
對于系統(tǒng)的易用性問題，程時(shí)旭給予了解答：1. 權(quán)限控制問題，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用一般是不需要的，但HR系統(tǒng)工作、薪資、能力等信息都需要授權(quán)管理的;2. 歷史重構(gòu)的必然結(jié)果，包括組織、人員、政策的歷史重構(gòu)，需要使用者要適應(yīng);3. 可配置性，HR規(guī)則遠(yuǎn)比一般互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用復(fù)雜;4. 審批，公司可能需要不同級別、不同職能審批。
“騰訊自行開發(fā)的e-HR使用了多年，且一直在不斷更新，內(nèi)部始終有大約20多人的維護(hù)團(tuán)隊(duì)。基本上所有的高科技IT公司比如IBM、Google、Yahoo、思科、HP等都在使用PeopleSoft、SAP等專業(yè)HR系統(tǒng)，沒有采用自行開發(fā)策略，不是說這些公司技術(shù)力量不強(qiáng)。根本原因是系統(tǒng)的復(fù)雜度收益遠(yuǎn)超開發(fā)投入成本。”程時(shí)旭微博反駁道。
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